怎样申请劳动仲裁呢
- 律师解析
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当劳动合同纠纷问题发生时，广大劳动者若希望通过法律手段来解决问题，理应向当地劳动争议仲裁委员会递交正式的书面仲裁申请，同时还需依据被申请人数量予以相应份数的副本。
在制作或填写仲裁申请书时，需详细列明以下重要事宜:
（一）您的具体个人信息，如姓名、性别、年龄、现所在职位及就职公司地址等;
同时也需要如实提及职务所在公司及其法定代表人或者主要负责人的真实身份以及他们的姓名与职位。
（二）明确地陈述您本次申请仲裁的具体内容以及各事项主要支撑的基本事实和理由。
（三）必须附上充足的相关佐证材料，以及这些证件的出处和证明人的身份与住址等信息。
如果在实际操作中，您发现自己确实面临着困难，无法做出正式书面的申请，那么请不犹豫地进行口头申请吧！此时，劳动争议仲裁委员会会很乐意地把您的申请记录下来，同时会向对方当事人告知此情况。
需要着重注意的是，劳动争议申请仲裁的有效期限为期一年。
从您意识到自身权益可能已经受到侵害的那一天算起，刚好是一个完整的年度周期。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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