年假未休该如何补偿
- 律师解析
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若公司由于实际工作需求确实无法为员工提供年休假，在得到员工本人的明确同意后，是可以不对员工进行年休假安排的。
对于员工应享受的但未能享受的年休假天数部分，公司有责任依据员工每天的薪酬收入金额，按计算比例向员工支付相当于日薪收入的300%的年休假工资奖励。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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年假未休该如何补偿
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