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劳动合同到期未续签,应如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于劳动合同期限届满后用人单位未及时与员工续订合同时的经济赔偿问题,应当按照劳动者在用人单位的工作年限为依据,以每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行赔付。
若劳动者已连续服务满六个月之上但不足一整年,则应当视作已服务满一年进行计算;
若劳动者实际服务期不足六个月的话,则应当向其支付半个月工资作为相应的经济补偿
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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