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补签的劳动合同是否具备法律效力

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
补签劳动合同在法律上被认定为具有有效性。
对于新员工而言,若在开始工作时未能及时签订劳动合同,可于入职后的一个月内补办相关手续。
然而,如若公司逾越了这一期限还未完成补签工作,那么在接下来的一个月里,用人单位将须向员工支付相当于其正常工资两倍的薪资补偿;
而这种情况下,企业所要承担的赔偿责任会持续长达十一个月之久。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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补签劳动合同具备法律效力吗
未在入职时签署劳动合同的企业,须在员工实际工作后一月内补签,否则将从逾期次日起支付双倍工资,严重时可支付长达11个月,具有法律效力。超期逾一个月未补签则需依法执行相应薪酬标准。
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1w浏览2024-06-30
补签的劳动合同是否具备法律效力
新员工入职未即时签订劳动合同可在一个月内补签,此行为法律上视为有效。但若超过该期限公司仍未补签,将面临一个月工资两倍的赔偿,且需持续赔偿十一个月,直至合同补签完成。
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网签合同具备法律效力吗?
网签合同不一定具备法律效力,合同可以采取网签的形式,但若是合同内容本身不合法,或者是一方当事人并怒具有民事行为能力,亦或者是被逼迫签署的合同等,此时该合同就是无效的。
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合同事务
事后补签的劳动合同是否具备法律效力
劳动合同的有效性基于合法补签,若非欺诈、胁迫或规避法定权益,且不违犯强制性规定。无效合同类型包括欺诈签署、规避法律责任和违法国家劳动法。正常情况下,合同有效。
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借条无签名具备法律效力吗?
借条无签名不具备法律效力,借条的法律效力是建立在双方达成一致意见并签字确认的情况下,如果没有签订,并不能表明双方对借条的意见,所以是无法作为证据来进行举证处理的,具体情况结合实际而定。
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债权债务
补签的赠与合同是否具备法律效力
赠与合同可补签,但需满足法律效力条件:1)当事人具有民事能力和行为能力;2)意思表示真实,反映内心意愿;3)合同内容不违反法律和社会公序良俗。主体不合格或违背这些原则,合同无效。
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网签合同是否具有备案效力?
网签合同不具有备案效力,网签、备案是两个不交叉的不同流程,那些在网上签署了房屋买卖合同之后,开发商需要带着相关材料,到当地的房地产机构办理备案手续。对于那些只网签没有备案的合同不具有司法效力。
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合同事务
劳动合同补充协议是否具备法律效力
劳务合同补充条款,在各方自愿且符合劳动法规下签署,具有等同于原合同的法律效力。一旦发生违约,各方可据此向劳动监察部门申诉,维护权益。该条款具有法律约束力,是保障劳动者权益的重要措施。
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