不续签劳动合同需提前多久通知
- 律师解析
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关于劳动合同续签事宜，根据相关法律法规要求，需提前三十天进行通知。
在固定期限劳动合同即将期满时，若用人单位坚决不愿续签，则需提前三十天向劳动者传达此信息;
然而，如欲详细了解当地的地方性劳动法规细目，或查找劳动合同中的相应条款，比如是否对此有明确的规定和约定。
如果上述问题均无法确定，那么在此情况下，双方均无需提前告知彼此;
反之，若有明确规定和约定，应严格按照有关规则行事。
针对由用人单位原因导致未能及时完成终止或续订劳动合同手续的情况，劳动者可选择继续留在该用人单位工作，然后便会形成事实劳动关系;
在这种情况下，可以视为原有劳动合同的延续。
若劳动者表示拒绝续签，用人单位不必提前通知其不再续约，然而，单位仍有义务在解除了或终止了劳动合同时，于七日内为劳动者开具解除或终止劳动关系的有效凭证。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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