加班时间最长不能超过多久
- 律师解析
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为适应企业生产经营需求，用人单位得以以与工会及劳动者进行商议为基础，适当延长员工工作时数，但这种做法通常情况下每日不得超过1小时;
如确需特殊考虑延长工作时间的，必须以保证劳动者身心健康为前提，延长工作时间至每日不得超过3小时，然而得注意的是，每个月总计延长工作时间不得超过36小时。
以下几种情况，可对上述时间规定作出例外处理:
（1）当自然灾害、事故或其他紧急事件威胁到劳动者生命安全以及财产安全，需要立即采取应对措施;
（2）生产设备及交通运输线路、公共设施出现故障而可能影响生产流程和公众利益，要求必须尽快修复;
（3）法律、行政法规所赋予的其他特殊情形。
用人单位须严格遵守相关劳动法律法规，不得随意任意延长劳动者的工作时间。
用人单位若决定安排员工加班，必须依法支付相应的加班工资。
具体来说，如果劳动者被安排加班且无法安排补休的话，应支付不低于其正常工作时间工资的150%作为酬劳;
在休息日安排劳动者加班的，则需支付不低于其正常工作时间工资的200%作为酬劳;
倘若在法定节假日安排劳动者加班的，则应支付不低于其正常工作时间工资的300%作为酬劳。
总而言之，用人单位如由于生产经营需要，可以在与工会及劳动者协商之后适当延长工作时间，但原则上每日不得超过1小时;
若遇特殊情况需要延长工作时间，尚需在保障劳动者身心健康的前提下，每日延长工作时间至3小时，但每个月累计不得超过36小时。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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