不签劳动合同离职不发工资怎么办

如果辞职没有签劳动合同工资不发的话，那么可以到单位当地的人力社保部门或者是劳动局处进行举报，并且反馈具体的情况，同时劳动者应该积极收集证据，提供至劳动保障监察部门，会有相关人员进行处理跟进。

确认与雇主的劳务关系及工资拖欠额，劳动合同、工资条等是关键证据。无合同可用工作证件、招聘表、考勤记录等。雇主恶意欠薪需追讨全薪并索要25%经济补偿。先协商，协商不成可向劳动监察或申请仲裁。对仲裁结果不满意可在15日内诉讼，以保护自身权益。

不签劳动合同辞职不发工资可以通过向劳动监察委员会投诉举报的方式来解决，如果这种方式行不通的话，再向当地的劳动仲裁委员会直接的提出劳动仲裁的申请。而对于仲裁机构所作出的仲裁裁决不服的，可以提出劳动诉讼。

1、如果没有签订劳动合同，对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

不签劳动合同离职不发工资可以与单位协商、也可以提出劳动仲裁的请求。但是不能直接向法院起诉，这是由于劳动仲裁是起诉的前置程序。需要注意的是，若是想要提出劳动仲裁的请求，需要在纠纷发生后一年的诉讼时效内提出。

1、如果没有签订劳动合同，对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

确认与雇主的劳务关系及工资拖欠额，劳动合同、工资条等是关键证据。无合同可用工作证件、招聘表、考勤记录等。雇主恶意欠薪需追讨全薪并索要25%经济补偿。先协商，协商不成可向劳动监察或申请仲裁。对仲裁结果不满意可在15日内诉讼，以保护自身权益。

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。

签了劳动合同离职后不发工资是不可以的，这个时候如果公司不愿意给员工发工资，那么员工是可以去进行投诉的。在这个时候最好就是提前了解一下相关的法律法规，然后准备好相关的材料起诉公司。

1、首先收集好关于工资发放、劳动关系证明、社保证明等相关证据，然后再采取救济措施，向劳动监察部门投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这种情况是可以拿到经济补偿的。