律图审稿专业委员会3轮严审

代位继承与转继承之间有何差异

#遗产继承 最新修订 | 2024-09-09
4.5k浏览
徐卫东律师
徐卫东律师在线
北京市邦盛律师事务所/高级合伙人
5.0分服务:1.7万人
咨询我
专业处理遗产继承方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,遗产继承方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理遗产继承及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
代位继承校验法则规定,若被继承人的儿女早于被继承人离世,该被继承人的后代将代替他们作为财产继承人重新分配原有的遗产。
换言之,若被继承人的兄弟姐妹先行离世,他们的子孙同样享有财产争夺权。
在此过程中,财产继受者们自动参与到继承人与被继承人之间的财产分割,无须等待其他独立继承权拥有者的参与。
然而,转继承规则却有所不同。
此规则规定,若继承人在继承活动启动后、被继承财产转移之前不幸去世,那么其法定继承人物权将由其他人行使。
也就是说,他们所享有的继承权不会因自己的离世而终止,而是可以由其法定继承人继续追溯执行。
同理,这种情况下获得的遗产仅能对法定继承者们应继承的财产进行合理分割,无法与其他合法的被继承人后代共享被继承财产。
这两种继承形式间存在着差异,主要体现在以下几个方面:
首先,两者中继承人是否已经离世存在差着,即代位继承中,继承人需要先于被继承人或者与被继承人同日离世方可参与;
而在转继承中,继承人只需要在继承活动开始之后、财产转移之前自然离世就可以了。
其次,两种继承所涉及的权益并不相同。
代位继承使继承人的子女能够直接参与到对被继承人遗产的瓜分之中,而转继承则只是用于分割法定继承人依法应当继承的财产。
最后,虽然两种继承都可能在公遗嘱继承或者法定继承这两种渠道出现,但是从原则上讲,代位继承仍然只适用于法定继承的环境中。
法律依据
《民法典》第一千一百二十八条
被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的,由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

遗产继承案件·常见问题 更多

问题没解答? 125540人选择咨询律师
3271位律师在线平均3分钟响应99%好评
代位继承与转继承之间有何差异
一键咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****8141用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    175****8205用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****2587用户2分钟前提交了咨询
    140****8363用户1分钟前提交了咨询
    155****4656用户1分钟前提交了咨询
    135****0554用户3分钟前提交了咨询
    158****0582用户4分钟前提交了咨询
    140****3041用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    161****6716用户3分钟前提交了咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    155****8642用户1分钟前提交了咨询
    160****2567用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    165****4560用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****6784用户1分钟前提交了咨询
    138****7832用户4分钟前提交了咨询
    167****8464用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****1367用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    153****2482用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    170****8206用户2分钟前提交了咨询
    152****8504用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    161****7543用户4分钟前提交了咨询
    154****0158用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****2370用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    140****3022用户4分钟前提交了咨询
    172****8314用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****4777用户4分钟前提交了咨询
    137****2803用户2分钟前提交了咨询
    141****0132用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****2376用户1分钟前提交了咨询
    164****0325用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    144****7805用户1分钟前提交了咨询
    155****2183用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****7765用户3分钟前提交了咨询
    137****5858用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****8813用户4分钟前提交了咨询
    156****1426用户1分钟前提交了咨询
    167****6383用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    146****3867用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    171****8466用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    167****7481用户4分钟前提交了咨询
    150****2440用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    156****3034用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    151****2845用户4分钟前提交了咨询
    131****2634用户3分钟前提交了咨询
    157****6672用户4分钟前提交了咨询
    131****1170用户2分钟前提交了咨询
    140****8867用户2分钟前提交了咨询
    151****7871用户3分钟前提交了咨询
    157****0215用户1分钟前提交了咨询
    131****0624用户4分钟前提交了咨询
    160****3831用户1分钟前提交了咨询
常州156****4761用户1分钟前已获取解答
宿迁134****5460用户1分钟前已获取解答
南京156****5962用户3分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳134****4007用户4分钟前已提交咨询
连云港177****8008用户2分钟前已获取解答
泰州156****5535用户1分钟前已提交咨询
徐州134****1346用户2分钟前已获取解答
无锡188****1807用户4分钟前已提交咨询
盐城152****5065用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换