劳动合同期满不续签能否直接离职
- 律师解析
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当劳动合同期满双方不再续约时，该劳动合同即告终止。
若固定期限的劳动合同面临到期问题，而双方未能就续订事项达成共识，那么关于是否给予相应赔偿亦须依据相关实际情况予以详细解析。
假使用人单位决定不予续约，则该方当事人务必承担对应责任并向劳动者提供合理的经济补偿；
反之，若为员工方不愿继续签署新的劳动合同，也可能存在两种具体情况：
首先，如用人单位坚持或提升原有劳动条件，而员工依然拒绝续订的话，其将无需受到经济补偿。
其次，若用人单位主动下调劳动条件，员工对此拒绝续订则有权请求经济补偿。
补偿金额应按照劳动者在当前就业公司所服务时间之长短，以每满一年给予相同月份工资标准的方式予以发放。
对于服务期超过六个月但不足一年的，将视为一整年计算；
至于服务期未达半年者，则其获得的经济补偿将参照半月工资的标准来计算。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同期满不续签能否直接离职
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合同期满不续签能否直接离职
劳动合同到期后自动终止，若单位不续签需支付经济补偿金，计算标准为工作年限乘以月工资（不满半年算半年，月薪超三倍地区按三倍）。劳动者在同等条件下不续约无须补偿，但如单位降低条件，有权要求经济补偿。期满后两种可能：继续工作无异议视为续订，一方终止通常获支持。
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劳动合同到期不续约终止，需视情况给予经济补偿。若单位不续订，需负责并支付合理补偿，金额按工龄计算，满一年给一个月工资；员工拒签，不同情况处理：单位提升条件，无需补偿；降条件拒签，有权索偿。服务期不满半年按半月工资算，满六个月以上按整年计。
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合同期满不续签可以直接走人吗
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