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签了订房协议但未签合同,能否退订

#房屋买卖 最新修订 | 2024-09-12
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袁柏林律师
袁柏林律师在线
北京市金台律师事务所/高级合伙人
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专业处理房屋买卖方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,房屋买卖方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
关于商品房预购协议已签署之后是否仍然能够选择退房的问题,这要依据具体情况而定:
首先,倘若全额付款所购买的房产,由于其主体结构存在质量缺陷无法进行交付;
交付完成并经过核查确定仍存在质量问题,且对日常生活产生重大影响;
亦或是在签订合同之后,开发商擅自将房屋出售给他方或抵押给他方。
在此等情形之下,购房者均有权向开发商提出退房请求。
尤其值得一提的是,若能充分举证开发商具备合同法定解除权的各项条件,便可据此申请退房,而且在这种情况下,解除合同并不需要承担任何违约责任
其次,对于购房者仅仅因为个人意愿改变而舍弃购买房产的情况,通常来讲难以实现退房愿望。
事实上,若房屋买卖合同已经实际生效,且没有合法充分的理由进行退房,则无疑构成了违约行为,必须负担相应的违约责任。
法律依据
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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签了订房协议但未签合同,能否退订
购房预购协议后能否退房取决于具体事由。如因开发商交付的房屋主体结构存质量问题严重影响生活,或开发商私自转售或抵押,购房人有权申请退房,无需承担违约责任,前提是能提供充分证据。然而,仅因个人意愿改变而退房通常不易实现,合同生效后无合理理由退房构成违约,需负责相应责任。
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合同事务
签了订房协议但未签合同,能否退订
购房预购协议后能否退房取决于具体事由。如因开发商交付的房屋主体结构存质量问题严重影响生活,或开发商私自转售或抵押,购房人有权申请退房,无需承担违约责任,前提是能提供充分证据。然而,仅因个人意愿改变而退房通常不易实现,合同生效后无合理理由退房构成违约,需负责相应责任。
1w浏览2024-06-30
刚到的新公司,签订了保密协议和签订培训协议,协议中注明如果未干满两年需要赔付培训费用,现在没签订劳动合同,培训也是在一起工作的老师在单位给上上课大概3,4天,现在发现公司情况根本和一开始来的时候说的不一样,想要辞职,但是辞职后需不需要赔偿他说的培训费用。
[律师回复] 你不需要承担该培训费;另外,未签订劳动合同,你可以要求支付双倍工资;
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、4
6、4
7、82条!
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未签合同 但签订了培训协议
10w+浏览2024-10-21
入股未签订协议有效吗?
入股未签订协议有效,但是也是必须要符合法定条件。比如说确实双方当事人之间没有书面的合伙协议,但是经过相关的行政主管机关对于个人合伙的情况进行核准登记的,可以认定为双方存在着合法有效的合伙关系。
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诉讼仲裁
公司签订竞业协议但未支付补偿金协议成立吗
竞业协议签署后生效,但未支付补偿费用有影响。雇主未付,劳动者遵守义务可请求按平均工资百分之三十按月获赔。雇主连续三月未付,劳动者有权解除约定。未支付补偿费不必然使协议无效,但会干扰执行和效力。
1w浏览2024-11-17
刚到的新公司,签订了保密协议和签订培训协议,协议中注明如果未干满两年需要赔付培训费用,现在没签订劳动合同,培训也是在一起工作的老师在单位给上上课大概3,4天,现在发现公司情况根本和一开始来的时候说的不一样,想要辞职,但是辞职后需不需要赔偿他说的培训费用。
[律师回复] 你不需要承担该培训费;另外,未签订劳动合同,你可以要求支付双倍工资;
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、4
6、4
7、82条!
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签了订房协议但未签合同,可以退订吗
10w+浏览2024-07-23
签了离婚协议但房产未过户,协议还有效吗
离婚协议的正式生效并不依赖于房产过户,自离婚手续完成时,双方需按协议分配共有财产。即使房产未过户,违反协议的一方也可能面临法律诉讼。离婚后房产过户步骤包括:签署离婚协议并公证(如有判决书可省略)、准备过户文件、申请免契税、办理析产登记并缴费,最终双方会获得新的房产证书。
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婚姻家庭
签订协议后双方未履行协议有效吗
已签协议满足法定生效条件就有法律效力,未履行构成违约。协议违法或因受欺骗等无效。合法协议未履行,非违约方有权索责,包括续行、补救、赔偿等,责任承担依协议条款和法律界定,建议审慎检查协议和法律规范保障权益。
1w浏览2024-11-11
刚到的新公司,签订了保密协议和签订培训协议,协议中注明如果未干满两年需要赔付培训费用,现在没签订劳动合同,培训也是在一起工作的老师在单位给上上课大概3,4天,现在发现公司情况根本和一开始来的时候说的不一样,想要辞职,但是辞职后需不需要赔偿他说的培训费用。
[律师回复] 你不需要承担该培训费;另外,未签订劳动合同,你可以要求支付双倍工资;
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、4
6、4
7、82条!
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签订合同但未履行能否撤销
10w+浏览2024-11-14
签了离婚协议但未拿证,算离婚吗
中国离婚须经法定程序:签署离婚协议非终点,还需至民政局办理。协议离婚需双方共同到一方常住地婚姻登记处,提交户口本、身份证、失效结婚证和已签署的离婚协议等文件。未办理正式手续,婚姻关系仍存续。协议离婚与民事诉讼离婚是法定解除婚姻的两条途径。
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婚姻家庭
主播签订协议未签合同有效吗
1w浏览2024-12-02
刚到的新公司,签订了保密协议和签订培训协议,协议中注明如果未干满两年需要赔付培训费用,现在没签订劳动合同,培训也是在一起工作的老师在单位给上上课大概3,4天,现在发现公司情况根本和一开始来的时候说的不一样,想要辞职,但是辞职后需不需要赔偿他说的培训费用。
[律师回复] 你不需要承担该培训费;另外,未签订劳动合同,你可以要求支付双倍工资;
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、4
6、4
7、82条!
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签订房屋买卖协议但未过户
10w+浏览2024-10-15
未签订入职协议有什么后果?
对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系,即使被认定后,各种工资待遇福利最多都只能是一般水平。但是不签,法律也有对用人的惩罚条款第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
双方签订协议但一方违约怎么办
协议签订后一方违约,若协议有违约条款,守约方按约定向违约方索赔。若没有,守约方可依法律提损害赔偿请求,但要证明实际损失及金额合理。守约方要防止损失扩大,违约方可能拒赔扩大损失。处理纠纷时建议保管好协议、履行记录等证据维护权益。
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刚到的新公司,签订了保密协议和签订培训协议,协议中注明如果未干满两年需要赔付培训费用,现在没签订劳动合同,培训也是在一起工作的老师在单位给上上课大概3,4天,现在发现公司情况根本和一开始来的时候说的不一样,想要辞职,但是辞职后需不需要赔偿他说的培训费用。
[律师回复] 你不需要承担该培训费;另外,未签订劳动合同,你可以要求支付双倍工资;
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
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5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
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合同签订但未履行是否可解除
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