临时劳务关系离职需支付违约金吗
- 律师解析
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若双方在劳动合约中明确规定了劳动关系终止时存在违约金的事宜，那么便可在劳动者进行离职手续办理时，运用该违约金条款。
关于违约金的商定，双方应友好协商达成一致意见，通常而言，违约金的金额设定应与合同一方的违规行为可能为另一方带来的经济损失相匹配。
然而值得注意的是，假如违约金约定过高，高于可能产生的经济损失的30%，那么在守约方向人民法院申请降低违约金金额之际，法院会依据案情具体情况对违约金的数额进行调整;
相反地，如果违约金约定过低以致低于实际损失额的30%，守约方亦有权请求法院提高违约金额度。
此外，关于租房的违约金支付问题，各位需要知道的是，违约金不能超出30%的限制。
唯有当一方出现严重的违法或违规行为时，另一方才具备剥夺其合同权利的资格，同时要求退还预付款项以及相关的利息费用，并支付相应的违约金。
至于在个人间的劳务关系中，如果劳动者因其劳务事宜导致第三者受损，则由雇佣方来承担侵权责任。
不过一旦雇佣方履行了赔偿义务之后，他们有权向具有故意或者重大过失的劳动者追回所支付的款项。
而对于劳动者自身因劳务而受到了损害，这将取决于双方各自责任大小而被分别对待。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务
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