劳动法中辞退员工的规定有哪些
- 律师解析
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劳动者出现以下任一情形，用人单位有权解聘其劳动合同:
（一）在试用期内被发现不符合作业要求的；
（二）严重违背用人单位内部规章制度的行为；
（三）极度不负责任并玩忽职守，给用人单位带来重大损失的；
（四）劳动者在就业过程中同时与其他用人单位建立了劳务关系，对完成用人单位的生产使命形成显著干扰，或是经用人单位明确指出但拒不纠正这种不良行为的；
（五）由于本法律第二十六条第一款第一项规定的原因而使签订的劳动合同失效的；
（六）遭受依法追究刑事责任的行为。
存在如下情形的，用人单位亦可行使解除劳动合同权力，不过应事先提前三十天以书面形式通知该名劳动者本人:
（一）劳动者患有疾病或因工作错误导致受伤，康复后仍无法参与原有的工作，以及无法接受用人单位另外安排的工作的；
（二）劳动者无法胜任其本职工作,经过相应的培训或调换工作岗位后依旧无法胜任工作的；
（三）签订劳动合同时所依赖的客观环境发生翻天覆地的改变，以至于原劳动合同已无法正常履行，协商双方在变更劳动合同上未能达成共识的。
- 法律依据
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《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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