试用期长达6个月，这合法吗
- 律师解析
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试用期是否合法六个月之久，这需要我们依据具体的劳动合同期限来进行精确审视和评估。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，对于劳动合同期限在三个月及以下的情况，其试用期被限定为不得超过一个月；
而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，其试用期则被规定为不超过两个月；
至于三年及以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期则被明文限制不得超过六个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期竟然6个月,这么做合法吗试用期6个月是否合法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。根据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期最长不得超过6个月吗试用期的最长期限是不得超过六个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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试用期长达6个月是否合法我国劳动合同法规定：三年以上（含）固定期限或无固定期限合同的试用期为六个月；三个月至一年的合同，试用期不超过一个月；一年至三年的合同，试用期不超两个月。所有情况下，试用期均不得逾越法定上限。
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