劳动合同通常签订几年的期限
- 律师解析
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在我国现行的劳动法律法规体系中，尚没有明确规定劳动合同的期限应为几年续订一次。
对于这个问题，劳动者及其招聘方完全有权利根据实际情况双方自行协商决定。
理论上来说，雇主既有权选择与劳动者签署一份为期一年的固定期限劳动合同，亦可选择制定一份为期五年的长期劳动协议。
然而，值得注意的是，若劳动者已经成功签约了两份固定期限的劳动合同，那么当其面临第三次起始签署劳动合同时，除了当事人自愿申请签订固定期限劳动合同之外，法定要求必须要签订附加条件更少、稳定性更高的无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同首次签订通常是几年我国劳动合同法对签署期限并未硬性规定，雇主有权与劳动者协商签订一年或更长期限合同。然而，若已连续两次签订固定期限合同，第三次除非劳动者主动要求，否则雇主需依法签订无固定期限劳动合同。
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首次签订劳动合同的期限通常是多少年劳动法并未对初次劳动合同的期限设限，由雇主和劳动者协商。合同类型有固定期限、无固定期限及以任务为准。试用期包含在劳动合同内。仅约定试用期而无正式期限的合同视为整体期限，不合法。
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劳动合同续签通常约定几年期限劳动合同续签时限无硬性规定，雇主不续需给劳动者适当经济补偿，补偿标准按工龄，满半年按一年算，月薪超三倍地区标准则按三倍封顶。劳动者不愿续签分为两种情况：雇主条件不变，无需补偿；雇主降条件，需支付经济补偿。如期满后劳动者继续工作，视为同意原条件；一方欲终止，法院通常支持。
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通常劳动合同续签一般几年对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的，此时对续签劳动合同的期限，法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后，可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看，大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左右。
劳动合同
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劳动合同续签通常几年一签劳动合同续签期间，法律未强制规定，由单位和劳动者协商决定合同期限。劳动者在某公司连续工作满十年或首次签订合同时距退休不足十年，连续两次签固定期限合同且无违规情形，应考虑签无固定期限合同。固定期限合同有明确终止日期，无固定期限合同无期限。特殊情况如连续工作十年、首次签约超十年等，即使劳动者不坚持，也应考虑签无固定期限合同。未及时签书面合同视为已建立无固定期限关系，违法者需支付双倍工资。
劳动合同
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通常劳动合同书几年一签？通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签，具体几年一签法律规范并没有强制性的规定，故此只要职员与单位协商一致，那么不管几年一签都是可以的。如果单位与职员已经签署了两次固定期限的劳动合同，那么在签署第三次的时候，需要签署无确定终止时间的劳动合同。
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