劳动合同通常签订几年的期限
- 律师解析
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在我国现行的劳动法律法规体系中，尚没有明确规定劳动合同的期限应为几年续订一次。
对于这个问题，劳动者及其招聘方完全有权利根据实际情况双方自行协商决定。
理论上来说，雇主既有权选择与劳动者签署一份为期一年的固定期限劳动合同，亦可选择制定一份为期五年的长期劳动协议。
然而，值得注意的是，若劳动者已经成功签约了两份固定期限的劳动合同，那么当其面临第三次起始签署劳动合同时，除了当事人自愿申请签订固定期限劳动合同之外，法定要求必须要签订附加条件更少、稳定性更高的无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同通常签订几年的期限
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劳动合同通常签订几年的期限
我国劳动法未规定劳动合同期限必须定期续订，雇主和劳动者可根据需要协商决定，可签短期（如一年）固定期限合同或长期协议。已连续两次签订固定期限合同的劳动者，在面临第三次合同时，除非自愿，否则法定要求将转向签订无固定期限劳动合同，以增强稳定性。
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