劳动合同到期哪些情况下单位不能终止合同
- 律师解析
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在以下情况下，即使劳动合同即将期满，劳动者仍不能被解除合同，须推迟到相关情况消除后方可终止。
具体情况如下:
首先，是指从事涉及可能受到职业病有害影响的作业的劳动者，若未经离岗前进行职业健康检查，或者属于确诊或处在医学观察中的疑似职业病患者；
其次，是患病或因工负伤者，正处在规定的医疗期限之内；
再者是普通女职在怀孕、生产和哺乳哺乳期这段时期；
第四点，如果这个人已经在当前公司中连续待业超过15年，并距离法定的退休年龄还不到5年；
最后，这还涉及到法律以及政府机构指定颁布的其他特殊情况。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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什么情况下终止劳动合同的终止？有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
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终止合同什么情况终止合同的情形包括： 合同解除、完整履行、行使抵销权、免除债务、债务提存、债权债务归于同一人以及法律规定或约定违约等。这些情况可能导致合同无法继续履行，进而终止合同关系。
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合同终止
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哪些情况下合同终止有下列情形之一的，合同的权利义务终止：1、债务已经按照约定履行。2、合同解除。3、债务相互抵销。4、债务人依法将标的物提存。5、债权人免除债务。6、债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外。7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。
合同终止
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什么情况下终止劳动合同的终止我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情况下终止劳动合同的终止相关的法律规定。
劳动合同
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劳动合同到期哪些情况下单位不能终止合同
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终止合同什么情况
终止合同的情形包括：合同解除、完整履行、行使抵销权、免除债务、债务提存、债权债务归于同一人以及法律规定或约定违约等。这些情况可能导致合同无法继续履行，进而终止合同关系。
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