解除劳动合同日期与落款日期有何关联
- 律师解析
-
对于解除劳动关系协议上所列明的具体生效时间，一般的习惯做法是必须落在解除劳动合同证明文件出示后的前30天，前提条件是双方并没有其他特殊约定。
通常情况下，作为劳动者权益的维护者，我们应当提前三十个工作日向用人单位提出解除劳动合同的申请；
然而，对于用人单位出于无过失原因考虑将劳动者辞退的情况，也应依照法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或是额外支付一个月工资作为代替通知的补偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
0
问题没解答? 125561人选择咨询律师
解除劳动合同日期与落款日期有何关联
一键咨询
解除劳动合同日期与落款日期有何关联
劳动关系解除协议的生效时间一般应在解除劳动合同证明后30天内，除非有特殊约定。劳动者离职应提前三十个工作日告知并申请，如被无过失辞退，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同日期与落款日期有何关联
劳动关系解除协议的生效时间一般应在解除劳动合同证明后30天内，除非有特殊约定。劳动者离职应提前三十个工作日告知并申请，如被无过失辞退，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金。
1w浏览2024-07-01
解除劳动合同日期与落款日期的关系
10w+浏览2023-09-18
解除劳动合同日期与落款日期是什么关系
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与解除劳动合同日期与落款日期是什么关系相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同日期与落款日期的关系
1，如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间2，如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间3，如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前30天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推。
1w浏览2024-09-17
解除劳动合同日期与落款日期的关系
10w+浏览2023-09-18
解除劳动合同日期与落款日期是怎样的关系
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着解除劳动合同日期与落款日期是怎样的关系的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同日期与落款日期是什么关系
对于解除劳动关系协议的落款时间，一般应该写在解除劳动合同证明之前30天的日期，但双方另有约定的除外。一般劳动者需要提前三十日通知单位解约；而单位无过错性辞退劳动者的，一般也需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的代通知金。
1w浏览2024-10-01
解除劳动合同日期与落款日期的关系
10w+浏览2023-09-11
解除劳动合同日期与落款日期有哪些关系
对于解除劳动关系协议的落款时间，一般应该写在解除劳动合同证明之前30天的日期，但双方另有约定的除外。一般劳动者需要提前三十日通知单位解约；而单位无过错性辞退劳动者的，一般也需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的代通知金。
1w浏览2024-09-11
解除劳动合同日期与落款日期有哪些关系
10w+浏览2024-03-04
解除劳动合同日期与落款日期有什么关系
10w+浏览2024-03-04
