未签劳动合同补偿如何计算
- 律师解析
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未按照法律规定适时签订劳动合同时所应获得的赔偿金之具体金额可按以下步骤来计算:
首先，倘若是用人单位自任用某个员工开始，无论这个时间距离现在过去多少日，只要是在一年的时限内没有与其签署书面形式的劳动合同，那么此用人单位就必须每个月向该员工支付双倍的基本工资。
其次，如若在此种情况下，用人单位仍未能严格遵守相关法律法规的规定，依然将与员工签订无固定期限劳动合同这项义务置之不理的话，那么他们就必须从应该跟该员工签定无固定期限劳动合同的那一天算起，每个月必须向其支付同样数量的双倍工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同补偿如何计算
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