13个月未签劳动合同，补偿标准是怎样的
- 律师解析
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延期签署合同时所应补偿的标准为:
企业在使用员工超过一个月而未能签署合同时，须从满一个月后的第二日起向该名员工发放双倍薪酬。
此外，如果企业违反了相关法律法规，没有跟员工签订无固定期限劳动合同的话，那么从应该签订这份协议的日期开始，连续向该员工发放双倍薪酬。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同补偿多少个月用人单位在与劳动者建立雇佣关系后的第一个月至第十二个月内未能依照法律规定与之签订书面劳动合同的，应按照法律规定，每月向该劳动者额外支付两倍的薪资；若此种情形持续一年以上仍未签订书面劳动合同，则应被视为已订立了无固定期限劳动合同。对于赔偿期限的计算方式，是以未签订书面劳动合同时长为依据进行确定的，通常情况下，最高可以获得赔偿的月份数为11个月，即为未签订书面劳动合同时长的两倍。
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13个月不签劳动合同补偿多少在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于13个月不签劳动合同补偿多少的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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13个月不签劳动合同补偿多少？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未在第13个月与员工签订书面劳务合同，员工有权要求双倍薪酬待遇和经济补赏。
若合同被无故取消或提前终止，雇主需支付两倍经济补偿金。
具体数额受员工月薪和服务年限影响。
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