劳动仲裁诉讼有没有时效限制
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动仲裁的法定案件处理期为一年，该期限自当事人知晓或应该知晓其劳动权益受侵害之日起开始计算。
若仲裁中所涉及争议问题源自于劳动关系持续期内因薪酬拖欠所引发的争议，那么劳动者有权于劳动关系截止生效日起算的一年内，通过申请仲裁的方式来维护自身权益。
如果由于当事人中的一方为了保护自己的合法权益，向另一方或相关部门请求援助，或者对方当事人出于自愿，选择履行相应的义务，就会导致仲裁时效的中止。
在此情况下，仲裁时效的有效期将会从事件发生后的中止点开始，再次进行计算。
然而，如果因为不可抗力或存在其他正当理由无法按照第一条款规定的仲裁时效申请仲裁，此时仲裁时效将不会暂停。
然而，一旦使中止时效的原因得以解决，仲裁时效仍将继续进行计算。
对于在劳动关系存续期间因薪酬拖欠引发纠纷的劳动者，在申请仲裁方面并未受到本条第一款规定的仲裁时效的限制；
但若劳动关系已经终止，针对此类情况的维权诉讼必须于劳动关系效力终止后的一年内进行提交。
关于申请劳动仲裁所需提供的证据，重点需要证明申请人与雇佣单位之间确实存在着劳动关系。
因此，例如签订的劳动合同、雇主支付薪酬的凭证（如工资单、银行工资记录）、社保费用的缴款凭证以及工作证件等都可以用来作为申请人与雇用单位存在实际劳动关系的有力证据。
此外，申请人还可以考虑提供同事们的证词、与单位负责人的聊天记录、任聘与解雇邮件通信往来等等，希望这些也能成为证明申请人与雇用单位之间存在劳动关系的重要辅助材料。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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