律图审稿专业委员会3轮严审

如果保险公司拒绝理赔是否退保费

#保险理赔 最新修订 | 2024-07-16
4.7k浏览
律师解析
在保险公司因某些特定因素无法进行理赔的情况下,保险公司是否会全额返还投保人所交纳的保险费用,这取决于导致该种状况出现的根本原因。
大体而言,保险公司通常会同意并实施全额退款
就拿一个较为典型的例子来讲,假如投保人在投保环节未能按照相关要求完全、真实地提供其个人信息,那么依据现行的法律法规,若投保人由于重大过失未尽到如实告知的义务,且这种行为对保险事故的发生产生了极其严重的影响,那么在保险公司决定解除保险合同时,对于在此之前发生的保险事故,保险公司将不再承担相应的赔偿或给付保险金的责任,但保险公司仍需向投保人退还已实际支付的全部保险费用。
因此,在投保过程中,我们应尽量避免在自身患有某种疾病的情况下选择投保,以防由此引发不必要的争议和纠纷
为确保自身合法权益不受损害,我们在投保时务必全面、真实地告知所有相关信息,从而避免因故意隐瞒病情等情况导致保险公司无法正常进行理赔。
当然,若投保人确因不可抗拒之因素等特殊原因无法做到如实告知,保险公司亦会根据实际情况予以妥善处理。
法律依据
《保险法》第五十七条规定:投保人对保险公司理赔决定不服的,可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决;
协商不成的,可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

保险理赔案件·推荐文章

盐城152****3505用户1分钟前已获取解答
扬州152****1433用户3分钟前已获取解答
泰州177****3017用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125610人选择咨询律师
6191位律师在线平均3分钟响应99%好评
如果保险公司拒绝理赔是否退保费
一键咨询
  • 147****0068用户1分钟前提交了咨询
    137****3510用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    166****2424用户1分钟前提交了咨询
    137****2264用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    175****4344用户1分钟前提交了咨询
    150****3357用户2分钟前提交了咨询
    161****1328用户2分钟前提交了咨询
    162****8813用户1分钟前提交了咨询
    172****4215用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    157****8466用户3分钟前提交了咨询
    133****7362用户2分钟前提交了咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    178****2062用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    155****7046用户1分钟前提交了咨询
    161****6023用户2分钟前提交了咨询
    134****5871用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    132****6587用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    138****6633用户2分钟前提交了咨询
    132****8087用户3分钟前提交了咨询
    144****8863用户1分钟前提交了咨询
    144****6637用户4分钟前提交了咨询
    147****5148用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****2470用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****2217用户3分钟前提交了咨询
    137****6085用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    130****6113用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****7361用户3分钟前提交了咨询
    170****8055用户3分钟前提交了咨询
    171****5810用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****3577用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    143****4618用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    135****2126用户4分钟前提交了咨询
    155****5465用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    177****0621用户4分钟前提交了咨询
    135****6542用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    173****8511用户2分钟前提交了咨询
    136****3847用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    137****1747用户2分钟前提交了咨询
    137****4822用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****3484用户1分钟前提交了咨询
    151****1676用户3分钟前提交了咨询
    177****3757用户4分钟前提交了咨询
    150****7406用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    168****4808用户4分钟前提交了咨询
    166****8537用户3分钟前提交了咨询
    134****1874用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    175****2101用户2分钟前提交了咨询
    133****2381用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    132****2245用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    162****7620用户4分钟前提交了咨询
    167****4440用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
淮安188****6261用户1分钟前已获取解答
苏州134****5892用户4分钟前已获取解答
沭阳156****9052用户2分钟前已获取解答
保险拒绝理赔保费能退吗
保险公司拒赔时,保费通常可以退还。但具体情况要看拒赔原因。若因保户重大过失未如实告知,且影响保险事故发生,保险公司虽不赔偿,但应退还保费。总之,保费退还与否,需根据拒赔原因和相关法律规定来决定。
10w+浏览
金融保险
拒绝理赔保险退吗
关于保险公司是否应退还未能理赔的费用,我们应明确问题性质。通常,因投保人过失未履行告知义务导致无法理赔时,保险公司虽不承担赔偿责任,但应退还已收保费。因此,为避免未来纠纷,投保时应如实告知健康状况,避免带病投保。
1w浏览2024-07-16
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
3.1w浏览
如果保险拒赔能否退保险费
10w+浏览2024-08-01
保险拒绝理赔后能退吗
遭遇保险公司拒赔后,被保险人或受益人能否撤回合同需参考合同条款及《保险法》。如合同规定有撤销条件,如未告知真实情况或事故不在保单范围,保险公司可解除合同并退还部分保费。具体条件和退款金额需依据合同和法律规定。
10w+浏览
金融保险
如果保险公司拒绝理赔是否退保费
保险公司对无法理赔的情况是否全额退款取决于原因。通常,会全额退款。若投保人未如实告知信息导致重大影响,保险公司解除合同后不再赔偿,但退还已支付费用。投保时应真实告知,避免争议。特殊情况将妥善处理。
1w浏览2024-07-01
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
3.1w浏览
会员卡过期水果店拒绝退钱是否合理
10w+浏览2024-11-03
保险拒绝赔偿后保费退回吗
保险公司拒赔后,并非必须退还保费。特殊情况下,如被保险人在合同约定的等待期内罹患合同所列疾病,保险公司有权依据合同条款选择不赔偿,并可能选择退还保费。但退费与否取决于具体合同条款和保险公司的决策,并非绝对。因此,在拒赔后,投保人应详细了解合同内容,并与保险公司沟通,以明确自身权益。
10w+浏览
金融保险
保险拒绝理赔保费能退吗
保险公司拒赔时,保费通常可以退还。但具体情况要看拒赔原因。若因保户重大过失未如实告知,且影响保险事故发生,保险公司虽不赔偿,但应退还保费。总之,保费退还与否,需根据拒赔原因和相关法律规定来决定。
1w浏览2024-07-01
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
3.1w浏览
会员卡过期水果店拒绝退费是否合理
10w+浏览2024-10-14
保险拒绝理赔怎么申请退保
若保险公司拒绝理赔,您可考虑解除保险合同。请详细了解合同解除条款及流程,权衡利弊后,通过正式途径向保险公司提出合同解除申请,确保权益得到合理保障。如有需要,请咨询专业人士。
10w+浏览
金融保险
保险拒绝赔偿的后果有哪些
若保险公司拒付理赔款,您可采取以下措施:详细了解拒付原因,检查申请资料是否齐全;与保险公司沟通,争取重新审核;若沟通无果,考虑向保险监管机构投诉或寻求法律援助,维护自身权益。
1w浏览2024-05-19
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
3.1w浏览
保险拒绝理赔发票退还吗
代位追偿被起诉了,如果法院认定代位权成立,被告应直接向原告履行债务。相关法律规定,代位诉讼中,被告对债务人的抗辩,可以向债权人主张。如果法院审理后,认定代位权成立,被告应当直接向被告履行债务,债权人接受履行后,债权人与债务人、债务人与相对人之间相应的权利义务终止。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用,由债务人负担。 当事人被代位追偿了如果及时还款,那么一般都没有什么影响。但要是拒不赔付的,就可能会收到法院的传票,可能将会被强制执行。强制执行依然不还钱或者没有钱还的,当事人将会坐牢。一旦进入强制执行阶段,肇事者就会进入保险公司的黑名单,以后贷款、买保险等一律无法办理。
10w+浏览
金融保险
保险拒绝赔偿后保费退回吗
保险公司拒赔后,并非必须退还保费。特殊情况下,如被保险人在合同约定的等待期内罹患合同所列疾病,保险公司有权依据合同条款选择不赔偿,并可能选择退还保费。但退费与否取决于具体合同条款和保险公司的决策,并非绝对。因此,在拒赔后,投保人应详细了解合同内容,并与保险公司沟通,以明确自身权益。
1w浏览2024-06-13
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
3.1w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州135****2710用户3分钟前已提交咨询
连云港134****4228用户2分钟前已获取解答
宿迁181****9069用户1分钟前已提交咨询
镇江152****7350用户3分钟前已获取解答
扬州135****3449用户2分钟前已提交咨询
苏州134****2715用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换