律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者如何证明与用人单位的劳动关系证据

#劳动关系最新修订 | 2024-09-13

3.9k浏览

专业处理劳动关系方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，劳动关系方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理劳动关系及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 在雇佣关系中，若用人单位并未能与劳动者缔结正式的书面劳动合同时，且同时满足以下所有条件，那么他们之间的劳动关系即被视为有效的确立。
首先，作为雇主和员工，双方都应遵守相关的法律法规所规定的合法资格要求；
其次，用人单位应当依法制定并执行各种劳动规章制度，以适应于劳动者的需求，并且劳动者应该接受用人单位的劳动管理，参与用人单位安排的具有报酬性质的劳务活动；
此外，劳动者所提供的劳动必须如实纳入用人单位业务的整体范畴内。
在没有签署书面劳动合同的情况下，要确认用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系，可以参考以下几种证据进行证明:
(1)工资支付凭证或者记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社保费用的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的"工作证","服务证"等能证明当事人身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘的"登记表","报名表"等招用记录；
（4）考勤记录；
以及(5)其他劳动者的证实声明等等。
在此方面，第（1）,(3),(4)项中所涉及到的各种凭证，将需要由用人单位承担起主要的举证责任。

法律依据: 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】
第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。