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没有签订劳动合同，如何计算双倍工资
- 律师解析
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关于《劳动合同》的解读以及计算方法
《劳动合同》乃是劳动者与用人单位之间确立正式劳动关系，并明确彼此权益和义务方面的法律文件。
根据相关劳动法律法规的规定，任何个体企事业或组织在雇佣员工后，须于规定时限内与其签署书面《劳动合同》。
若用人单位自使用员工之日起，至多有一个月，却尚未与该员工签定完整的《劳动合同》，那么，他们就需依法承担起对该员工支付双倍薪资的责任。
而在许多人的认知中，对于这个"双倍工资"的表述存在误解，实际上，这里所谓的"双倍工资"并非指传统意义上的"工资翻番"，而是特指劳动者每月真实到账薪酬的双倍。
但值得注意的是，这并不意味着已领的工资可以全部扣除，实际上，在计算另外一倍薪资时应依据实际发放的工资数额进行折算。
至于未签订劳动合同所导致的赔偿问题，其计算方式如下:
即以该职工的累计月平均工资乘以未签订劳动合同的实际月份再乘以两倍的数学系数。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同双倍工资计算怎样计算关于未签订劳动合同双倍工资具体计算方法第一则法律条款表明，用人单位在自雇佣员工之日起，若一个月内未与该员工签署书面劳动合同，直至满一年仍未签署，该用人单位应向该员工每月支付双倍数额的薪资；而当用人单位在规章制度方面存在违规行为，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日开始，也需要向该员工每月支付双倍的薪资。
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未签订合同双倍工资如何计算未签署劳动合同，应支付双倍工资，按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金，标准为经济补偿的两倍。 服务满一年支付一个月工资，不足一年超半年按一年计，少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者，按三倍核算，且补偿年限不超过十二年。
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