没签劳动合同，补偿是按实际发放工资计算吗
- 律师解析
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劳动合同乃劳动者与其雇佣方确立雇佣关系并明晰双方权益及责任之契约。
凡欲设立劳资关系者，皆须签署劳动合同。
用人单位如自用工之日起满一个月但不足一整年仍未能与劳动者达成书面劳动合同协议，则应向劳动者按月支付两倍工资。
然而，许多人均误将“两倍工资”诠释为“工资总额的双重”，其实不然，“双倍工资”实指劳动者每月实际获得薪酬的双倍，即已支付的工资部分应予以扣除。
通常情况下，所主张之第二倍工资会根据实际发放的工资进行精确计算。
若未签订劳动合同，则双倍赔偿的计算公式为:
月均工资乘以未签定劳动合同的月数再乘以2。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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