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工资降低却未解雇，劳动者如何维权
- 律师解析
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在劳资关系中，雇主并不能够随意地修改已经签订的劳动合同中所规定的工资标准。
若出现任意降低员工薪酬的情况，员工有权向各自所在地区的劳动保障监察大队提出投诉。
另外，也可选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
倘若员工对最终的仲裁裁决结果表示不满，则自收到裁决书之日起算的第十五个工作日，有权依法向人民法院提起诉讼。
若是雇主未能按时履行已生效且具有法律约束力的调解书或裁决书，那么员工亦有权书面请求人民法院予以强制执行。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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降工资，不解雇，我如何维权用人单位不可以随意变更劳动合同约定的工资。 随意降薪的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。或者可以直接去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 如果用人单位对发生法律效力的调解书、裁决书逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。
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工资降低却未解雇，劳动者如何维权雇主不得单方面降低劳动合同约定的工资，否则员工可向劳动保障监察大队投诉或提请劳动仲裁。对仲裁结果不满意者，可在裁决书送达后15个工作日内上诉法院。如雇主不履行有效调解书或裁决，员工可申请法院强制执行。
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