哪些情况下劳动者主动辞职仍需支付经济补偿
- 律师解析
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在以下几种情形中，无论是职工还是雇主从订约之日起解除了劳动关系，雇主都应承担经济补偿责任:
第一种是雇主没有依照劳动合同上所提及的内容和标准提供足够或适当的劳动防护用品以及必要的工作环境条件；
第二种情况是雇主未能按照规定合理合法地支付给职工足够应付的工资和收入，或者在应当发放时未如期支付；
第三种情况是雇主没有遵守相关法规，未为员工购买社会保险，或者即使购买了，但是缴费不足；
第四种情况是雇主制定和实施的公司业务规则中存在违背国家合法法规的条款，对员工造成了权益侵犯；
第五点是由于法律中的第二十六条第一款规定的原因导致劳动合同的有效性受到了质疑；
最后一种情况则是基于法律和行政法规的要求，当劳动者遇到法定的其他能够终止劳动合同的特殊情况时，无论劳动者选择怎样的方式退出，雇主都应该给予相应的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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