何种情形下单位可以合法不支付员工加班工资

在法律框架下，以下几类情况通常不会被视为加班：首先，即便是处于法定节假日当中，如果雇主已经预先制定了合理的调休方案并得到员工的认可，那么这种情况就不能被视为加班；其次，如果员工在未经雇主许可的情况下擅自延长工作时间，这同样也无法归类为加班；最后，即使是员工在业余时间主动参与公司组织的培训课程、会议或者其他活动，只要这些活动并非其日常工作职责范围内的内容，那么也不能被视为加班行为。

我国法律规定，单位在假日安排劳动者工作并能补休的无需额外付加班费。常规情况下，公司须支付加班工资。特殊情况下，如延长工作时间需支付150%工资，休息日工作未补休则付200%，法定假日工作则需付300%。雇主务必遵守这些法规规定。

员工自发延长工作时间，若非雇主明确要求、未经批准且无加班记录，被视为非正式加班，雇主无需支付额外工资。此类情况不纳入正规加班计算，员工应自行负责。