在哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同
- 律师解析
-
根据相关法律法规，当出现如下具体情况之一时，应当签订无固定期限劳动合同。
首先是劳动者在所在用人单位就职长达十年以上；
其次，假设是用人单位初次以劳动合同方式管理员工或者属于国家控股、国企改制等特殊环节，此时也允许劳动者在这个用人单位长期服务并且其在法定退休年龄之前还未到十年；
最后，存在连续两次签署固定期限劳动合同的情况，但是劳动者并未违反《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条和第四十条第一项、第二项所列明的情况，那么他们可以继续续签劳动合同。
值得注意的是，如果用人单位自雇佣劳动者开始已经超过了一年而未能与其签订书面劳动合同，则可被视为用人单位与劳动者之间已经签订了无固定期限劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
在哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同根据劳动法规，劳动者在单一单位工作满十年，或初次以劳动合同形式入职超过法定退休年龄前未满十年，或连续两次签订固定期限合同且无违规情况，均应签订无固定期限劳动合同。若雇主一年内未与劳动者订书面约，视为已订无固定期限合同。
劳动合同
-
什么情况下应当签订无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同
-
哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同相关的法律规定。
劳动合同
问题没解答? 125650人选择咨询律师
在哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同
一键咨询
什么情况下应当签订无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同
有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
1w浏览2024-09-03
哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷什么情况下能签订无固定期限
以下情形可以签订无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；连续订立二次固定期限劳动合同，第三次签订；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-10-23
在哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同
根据劳动法规，劳动者在单一单位工作满十年，或初次以劳动合同形式入职超过法定退休年龄前未满十年，或连续两次签订固定期限合同且无违规情况，均应签订无固定期限劳动合同。若雇主一年内未与劳动者订书面约，视为已订无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷在哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同
根据劳动法规，劳动者在单一单位工作满十年，或初次以劳动合同形式入职超过法定退休年龄前未满十年，或连续两次签订固定期限合同且无违规情况，均应签订无固定期限劳动合同。若雇主一年内未与劳动者订书面约，视为已订无固定期限合同。
1w浏览2024-07-03
在哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同
根据劳动法规，劳动者在单一单位工作满十年，或初次以劳动合同形式入职超过法定退休年龄前未满十年，或连续两次签订固定期限合同且无违规情况，均应签订无固定期限劳动合同。若雇主一年内未与劳动者订书面约，视为已订无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷什么情况下可以签订无固定期限
以下情形可以签订无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；连续订立二次固定期限劳动合同，第三次签订；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-08
什么情况下签订无固定期限劳动合同？
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
10w+浏览
劳动纠纷什么情况下订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。或满足法律规定情形。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2025-01-07
