用人单位扣发劳动者工资是否合法
- 律师解析
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按照现行法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则即为违法行为。
然而在以下四种情形下，用人单位有权代扣劳动者工资:
（1）代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税；
（2）代扣劳动者应付的本人需负担的各项社会保险费用；
（3）依法院裁判文件所要求代扣的抚育子女、赡养父母等相关生活费用义务；
（4）根据法律法规的明确规定，允许从劳动者工资中扣除的其他费用。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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用人单位扣发劳动者工资是否合法
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单位可以扣发劳动者工资吗
有两方面的标准，1、看劳动者是否提供了正常的劳动。2、看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
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尽管法律禁止用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，但存在例外情况：一是代扣个人所得税；二是扣除劳动者应承担的社会保险费用；三是遵照法院判决执行的抚养或赡养义务相关费用；四是符合法律法规规定的其他扣除项目。这些行为属合法代扣，不视为违法行为。
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1、单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；2、或者依法去提起劳动仲裁。3、在用人单位扣一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。
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