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公司未申报工伤导致时效过期应如何处理

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
工伤认定已超出时效界限,劳动者依然有权向用人单位主张损害赔偿
根据相关法律法规规定,用人单位有义务在事故发生后的三十日内完成工伤认定程序,如未及时履行此处职责,劳动者则可视情况在一年之内自行申请认定。
在此过程中,需要提交诸如医院诊断证明、劳动合同、工伤认定申请书等必要文件,具体的操作流程与所需资料可前往当地劳动保障主管部门所设立的工伤认定专门机构进行详细咨询了解。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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公司未申报工伤导致时效过期应如何处理
即使工伤认定超期,劳动者仍有权向单位索赔。用人单位应在事故后30日内完成工伤认定,逾期劳动者可在1年内自申。索赔需提供医院证明、劳动合同和申请书等,具体程序和所需文件可咨询当地劳动保障部门设立的工伤认定机构。
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单位不申报工伤导致时效超过】
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公司未申报工伤导致时效过期应如何处理
即使工伤认定超期,劳动者仍有权向单位索赔。用人单位应在事故后30日内完成工伤认定,逾期劳动者可在1年内自申。索赔需提供医院证明、劳动合同和申请书等,具体程序和所需文件可咨询当地劳动保障部门设立的工伤认定机构。
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