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取保候审单位还给开资吗

#取保候审 最新修订 | 2024-07-31
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杨新伟律师
杨新伟律师在线
河北思洋律师事务所/主办律师
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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之规定,凡有劳工在遭受法律部门追究其刑事责任时,雇佣方有权据此解除双方之间的劳动合同
而“取保候审”作为刑事审判程序中采取的一种强制措施,这便表示该劳工可能已涉及到违法行为,但现阶段并未遭到判决认定为罪犯。
若此期间该劳工最终得以证明自身清白无辜,同时也未出现其它任何违反《劳动合同法》相关规定的事项,那么雇佣方通常需继续履行与该劳工签订的劳动合同,其中包括支付薪资等应尽义务。
然而,若该劳工最终被法律部门依法追究刑事责任,按照相关规定,雇佣方则可据此解除与其签订的劳动合同。
因此,关于是否仍需继续支付薪资的问题,可能会因具体情况及雇佣方的决策而有所不同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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