雇凶打人寻衅滋事罪怎么处理
- 律师解析
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依据我国《中华人民共和国刑法》第二百九十三条明文规定，寻衅滋事罪是指在日常生活中存在的一种破坏社会公共秩序的违法行为。
若有人涉嫌雇佣他人实施暴力事件，此举极有可能触犯寻衅滋事罪。
然而，是否构成犯罪，还需结合实际案情进行深入分析。
倘若雇凶打人的行为满足寻衅滋事罪的构成要素，即对社会公共秩序造成了破坏，依照法律规定，便有可能面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事惩罚。
但若此类行为对社会公共秩序造成了极其恶劣的影响，且雇主多次组织他人实施类似行为，则可能会被处以五年以上十年以下有期徒刑，同时还可附加罚金刑罚。
最终的判决结果，将由法院依据案件的真实情况、相关证据及犯罪情节等多方面因素进行全面权衡后作出决定。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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