离职后职务侵占罪成立吗
- 律师解析
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离职后实施的职务侵占行为，若其满足职务侵占罪的必要充分条件，那么仍旧可能被判定为此罪。
职务侵占罪乃是指在公司、企业或是其它各类集体组织中任职的员工，通过滥用其职务上所拥有的特殊优势，将所在机构的财产非法占为己有的一种行为。
即便该名职员已正式离职，只要他们在离职前所从事的工作中，利用职务之便实施了侵占单位财产的行为，并且达到了相关法律法规中所规定的数额较大的标准，那么他们就有可能因此而触犯刑法。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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离职后职务侵占罪成立吗
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职务侵占罪会成立吗
职务侵占罪的成立与否受到具体案件情节及证据的严谨论证。若行为者借由其职务之便擅自据为己有，非法攫取了公司或者企业的巨额财产，那么这种行为就很有可能被认定为职务侵占罪。在司法实践中，判定职务侵占罪成功与否的标准主要涵盖三个方面，包括侵占行为的主体、行为实施时的主观意图以及侵占数额是否达到了法律规定的标准。
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刑事辩护职务侵占罪成立多久服役
职务侵占罪的刑罚依据犯罪金额及情节而定。
大致分三档：金额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
金额巨大，处三至十年有期徒刑，并处罚金；
金额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
简明扼要，一目了然。
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刑事辩护离职后职务侵占罪成立吗法院
解除雇佣关系后是否涉职务侵占罪，需视具体情况。若雇员在职期间有侵占行为，且在追诉期内，可依法追责。对于职务侵占罪的立案，一旦符合我国法律规定的立案标准，即启动调查程序。具体情况需依据法律法规和案件实际综合判断。
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