职务侵占罪不予认定有几种
- 律师解析
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拒不认定职务侵占罪的情况通常包括以下几个方面：首先，涉案金额尚未达到职务侵占罪的立案追诉标准。
依据我国现行法律法规，职务侵占罪的立案追诉标准为涉案金额达人民币三万元及以上。
若涉案金额未能满足此标准，那么该案件便有可能被判定为非职务侵占罪；
其次，行为人缺乏主观故意。
也就是说，行为人并无非法占有本单位财物的意图，而仅仅是由于工作中的疏忽或者误解，从而导致对财物的处理方式不当；
最后，证据不足也是导致职务侵占罪不予认定的重要原因之一。
倘若指控职务侵占罪的证据并不充足，无法构建起完整的证据链条，以至于无法证实犯罪事实，那么该案件同样有可能被判定为非职务侵占罪。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪不予认定有几种
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拒不认定职务侵占罪的情况主要包括：涉案金额未达立案标准、行为人无主观故意以及证据不足。
根据我国法律规定，职务侵占罪的立案标准为涉案金额达三万元以上。
若金额不满足此标准，或行为人无非法占有意图，仅因工作疏忽导致财物处理不当，以及证据不足以证明犯罪事实，都可能导致职务侵占罪不被认定。
1w浏览2024-07-25
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有非法占有的主观意图；
侵占对象为单位货币、实物或财产权益。
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职务侵占罪中的“职务”概念核心在于：1、合法劳动合同或单位正式任命赋予的职责；2、即使无书面聘任，惯例或默许下承担管理、经营责任亦视为有职务；3、临时授权或委派管理特定事务同样认定为职务资格。关键点在于利用职务便利损害单位利益的行为。
1w浏览2024-09-04
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对于侵占罪的共犯角色，其具体的行为表现则往往涉及到以下几个方面：首先是直接参与并协助主要罪犯实施侵占活动；其次提供各种便利条件来支持和促进这一非法行为的运作；最后则存在在事发后隐匿、转移和藏匿所获赃款或者其他财物的情况。在司法实践中，对相关行为进行认定的关键点在于行为人间接了解并有意愿踊跃地协助主犯完成侵占行为。
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刑事辩护职务侵占罪客体认定有几种
职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。
其定性标准涵盖：利用职务之便，侵占本单位财物且数额较大；
将单位财产非法占为己有；
或故意编造虚假事实骗取单位财产等情形。
1w浏览2024-08-06
