合同工有职务侵占罪吗
- 律师解析
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若合同员工能够借用其职位上所享有的权力和优待，将本单位的财产非法纳入自身私囊，且涉及到的金额数量较大时，则此人便已触犯了名为“职务侵占罪”的严重律法。
值得注意的是，职务侵占罪所指涉的犯罪行为人不是单一独立个体，它既包括了公司、企业或其他特定机构中的工作人员，同时也囊括了与这些机构签订劳动合同的合同工。
因此，只要合同工在履行职责过程中，利用职务之便侵吞单位财产，并且涉案金额达到一定程度，那么他/她就有可能被判定为职务侵占罪的罪犯。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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合同工有职务侵占罪吗
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若合同员工利用职权之便，私自挪用单位财产，并将其占为己有，且金额巨大，则此行为已触犯“职务侵占罪”。
这种行为严重侵害了单位的利益，损害了社会的公平与正义。
职务侵占不仅是个人道德的沦丧，更是对法律的公然挑战。
对此类行为，必须依法严惩，以儆效尤，维护社会的正常秩序和法律的尊严。
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刑事辩护如何认定职工职务侵占
可以根据下列要件认定职工职务侵占：1、职务侵占的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员；2、主观上表现为直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的；3、侵害的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；4、客观上表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。
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