劳动争议追溯期三年怎么算
- 律师解析
-
关于劳动纠纷追诉时效为三年的计算方法，通常是自当事人意识到或理应意识到自身权益遭受损害的那一刻开始算起。
举例来说，若劳动者遭遇到用人单位无缘由地解雇，且劳动者在当日便得知此消息，那么这一日便可视为权益受侵害之日。
在此后的三年内，劳动者均有权利向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
然而，值得注意的是，如因不可抗力因素或其他合理理由导致无法在规定时限内提起仲裁的，仲裁时效将暂时停止。
待阻碍时效的因素消除之后，仲裁时效期间将会重新开始计算。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
0
问题没解答? 125544人选择咨询律师
劳动争议追溯期三年怎么算
一键咨询
劳动争议追溯期三年怎么算
劳动纠纷追诉时效三年，自知或应知权益受损时起算。如被无故解雇，当日即为受损日，三年内可申请仲裁。遇不可抗力或合理理由错过时限，时效中止，障碍消除后重新计算。
1w浏览2024-08-12
劳动争议可追溯几年
劳动争议可追溯一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1w浏览2025-02-06
劳动合同争议追溯多久
劳动争议可追溯一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1w浏览2024-09-17
劳动争议的追溯期是多久
我国规定劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。劳动关系存续时拖欠报酬争议不受此限，劳动关系结束后则要自终止日起一年内申请。劳动争议时效规定旨在保障劳动者权益和促其尽早行权，若劳动者未按时申请，其权益可能无法获充分保护。
1w浏览2024-08-18
劳动争议追溯时间规定多久
劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知悉权益受损起算。劳动关系存续时，欠薪争议不受此限；关系终止后，须在解除一年内申请仲裁。如用人单位欠薪，劳动者在职时可随时追索，离职后则需一年内申请仲裁。
1w浏览2024-08-20
