劳动争议追溯期三年怎么算

劳动争议可追溯一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动合同争议追溯多长时间,适用《劳动争议调解仲裁法》的情况相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

我国规定劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。劳动关系存续时拖欠报酬争议不受此限，劳动关系结束后则要自终止日起一年内申请。劳动争议时效规定旨在保障劳动者权益和促其尽早行权，若劳动者未按时申请，其权益可能无法获充分保护。