劳动争议追诉期限是多久怎么计算
- 律师解析
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所谓的“劳动争议追诉期”，即我们通常所称的“仲裁时效”。
根据相关法律法规的规定，该期限一般设定为一年。
计算仲裁时效的时间应当以当事人明了或应明了自身权益遭受损害之日为准。
值得注意的是，仲裁时效会因为当事人向对方当事人主张权益、寻求相关部门的权利救济，或者得到对方当事人的同意履行义务等情况而产生中断效应。
当出现这些情况时，仲裁时效将从中断之时开始重新计算。
然而，如果由于不可抗力因素或存在其他正当理由，导致当事人无法在上述第一款规定的仲裁时效内提出仲裁申请，那么仲裁时效将会暂时中止。
但只要从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效便可继续进行计算。
此外，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的情况下，劳动者申请仲裁并不受上述第一款规定的仲裁时效限制；
然而，若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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刑事诉讼
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