转账记录可以确定劳动关系吗
- 律师解析
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转账记录本身并不能直接且单独地确立劳动关系的确立，然而它却能够作为证明劳动关系存在的诸多证据中的其中之一发挥重要作用。
假设转账记录呈现出较强的规律性和周期性特征，并且是以工资或劳资报酬等相关名义进行标记，那么当与其他佐证事实相结合时，便有可能起到提升劳动关系认定准确性的关键作用。
在确认劳动关系的过程中，我们必须全面审视各种影响因素，比如用人单位对员工的实际管理情况、员工所从事的具体工作内容是否归属于用人单位的主要业务范畴之内以及双方当事人对于建立劳动关系的意愿是否清晰明确等等。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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劳动关系
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转账记录虽不能直接证明劳动关系，但它的规律性和周期性，以及工资名义的标注，都可以作为证据之一。结合实际管理、工作性质和双方意愿，能更准确地认定劳动关系。全面审视很重要。
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