公司倒闭了员工工资还能拿到吗
- 律师解析
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当贵司出现倒闭危机时，请务必关注员工薪资能否得到妥善处理。
在这样的阶段中，公司有责任首先优先支付并清偿雇员们的薪水。
参照我国《中华人民共和国企业破产法》中的相关条文可知：公司破产后的财产将先用于偿还破产开支与共同利益损失后，再依序进行以下类型的债务清偿：第一类为破产人拖欠未付的员工工资、医疗费用、伤残补贴及抚恤金等；
其次是纳入员工个人账户的养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规要求必须支付给员工的补偿金；
再次则是破产人欠缴的除上述两项外的社会保险费用以及所欠税款；
最后才轮到普通破产债权。
因此，每位员工都拥有通过合法途径来保护自身获得薪资的合法权益，例如向劳动监察部门提出投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司倒闭了员工工资还能拿到吗
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公司倒闭了员工工资还能拿到吗
当公司面临倒闭危机时，员工们最关心的就是自己的薪资问题。根据破产法规定，破产财产首先要用于偿还破产开支和共益损失，然后依次清偿员工工资、社保医保及补偿金、社保和税款，最后才是普通破产债权。
如果公司倒闭，员工可以通过向劳动监察投诉、申请仲裁或诉讼等合法途径来保护自己的薪资权益。这些途径都可以帮助员工追讨被拖欠的工资和其他福利待遇，同时也可以要求公司承担相应的法律责任。
总之，在公司倒闭的情况下，员工应该及时采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。同时，政府和社会也应该为员工提供必要的帮助和支持，确保他们的基本生活需求得到保障。
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2.或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追讨薪资。
3.如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，继续为自己争取合法权益。
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