如果公司破产拖欠的工资怎么办

若公司破产清算时存在未支付的工资欠款，根据相关法律规定，该欠款将在破产财产分配中享有优先受偿权。在破产财产分配中，首先用于偿还员工工资等相关费用和补偿金；其次是社保费用和税款；最后才是普通破产债权。这样的分配顺序有助于保障员工的权益，并确保相关债务得到有序处理。

公司破产清算若有工资未发，此欠款在破产财产分配中优先受偿。剩余破产财产优先偿还破产费用和共益债后，按三步分配：先员工工资等相关费用和补偿金；其次社保费用和税款；最后普通破产债权。这样能保障员工权益和相关债务的有序处理。

公司破产，职工工资处于应当清偿中的第一顺位。因此，员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求，也会依法按这个程序办理。员工可以要求管理人发放欠薪，管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。接下来，我们通过下文具体看看公司破产拖欠工资咋办。

在面临公司破产同时拖欠员工薪资的困境之时，您可考虑采用以下策略：首要之事便是前往破产管理机构备案债权主张，破产的管理团队将为您的此种债权做好详细的记录与审核工作。接下来，您需要积极参与债权人会议，时刻关注破产清算的进度以及工资清偿的具体方案。

可以直接向法院提起诉讼或者向劳动局申请劳动仲裁解决。如果拖欠工资是由于公司的经营问题导致的比如破产等情况的，可以选择与公司进行沟通，协商无效的情况下再起诉或者申请劳动仲裁。

公司破产，员工维权步骤：1、向破产管理人申报工资债权；2、投诉至劳动监察部门。依《企业破产法》，清偿顺序：先工资、医疗等费用，再养老保险、医疗保险，最后法定补偿金。员工应依法维权，保护自身权益。

公司破产，职工工资处于应当清偿中的第一顺位。因此，员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求，也会依法按这个程序办理。员工可以要求管理人发放欠薪，管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。接下来，我们通过下文具体看看公司拖欠工资公司破产怎么办。

若贵司破产欠薪，建议：1.向破产管理机构申报债权，优先争取工资偿还；2.向劳动监察投诉，促其介入处理；3.申请劳动仲裁或起诉法院，依法追讨薪资。多途径保障合法权益。

公司拖欠劳动者的员工，还给劳动者打欠条，劳动者可以去公司所在地的劳动监察部门投诉，要求公司足额支付员工的工资，还可以选择去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，索要自己应得的工资。

当公司破产导致工资拖欠，员工应依法申报债权，破产管理将按优先级清算分配。员工还可投诉至劳动行政部门，或申请劳动仲裁、起诉，以维护权益。这些步骤有助于确保工资优先兑现，保障员工经济利益。