企业破产员工怎样补偿
- 律师解析
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在面临企业破产后，员工理应得到的赔偿内容主要涵盖了以下几个方面：依据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，当涉及到破产财产的偿还问题时，首先需要优先清偿的是各类破产费用和共同利益债务。
在此之后，依照如下步骤依次清偿：首先，破产企业所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴及抚恤费用；
其次，是应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
最后，是法律、行政法规明确规定应当支付给员工的补偿金。
值得注意的是，破产企业的董事、监事以及高级管理人员的工资将按照该企业全体员工的平均工资进行计算。
通常情况下，员工应得的赔偿中还包含了经济补偿部分。
具体而言，经济补偿的金额将根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年来计算；
而对于工作时间未满六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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企业破产员工有何补偿？
1、从《劳动合同法》中的规定来看，企业依法宣布破产之后，应当向员工支付相应的经济补偿金，这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然，企业破产之后，也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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