公司倒闭无力偿还工资怎么办理
- 律师解析
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当公司由于经营不善而导致面临被迫关闭，进而无法支付员工薪资的困境时，作为雇员的我们应该采取哪些有效的措施以保障自身权益呢？首先，建议您尝试向当地劳动监察部门提出投诉请求，请求他们依法介入此类事件并展开相关调查，从而敦促用人单位尽快妥善解决工资发放的问题。
接下来的选择，你或许可以考虑向劳动仲裁机构提交仲裁申请书。
要知道，劳动仲裁正是我国明确规定用以解决劳动争议的法定流程和途径之一。
最后需要注意的是，若所就职的公司已经正式启动了破产程序，那么恳请各位务必及时申报债权。
根据相关法律法规，在这种情况下，劳动者的工资债权往往会被赋予优先于其他债权人受偿的特殊地位。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司倒闭无力偿还工资怎么办
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