劳动仲裁流程怎么走
- 律师解析
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关于劳动仲裁的操作程序，通常包括以下几个至关重要的环节：首先，对于劳动者来说，务必提前准备充足的仲裁申请书以及与其相关的各项证据资料，以确保明确地陈述仲裁请求事项及理由。
紧接着，他们需要将这些申请材料递交至具备管辖权的劳动仲裁委员会进行审核处理。
仲裁委员会将会在接到申请之日起的一预设期限内（通常为五个工作日）对其予以核实并作出受理与否的判断。
若最终得到受理的确认，仲裁委会在下达的适当时间段之内，向被申请人发出仲裁申请书副本，同时要求被申请人在此期间内提交相应的答辩书及其支持其观点的相关证据资料。
随后便进入到庭审阶段。
在这个环节中，原被告双方将有权在此次公开的审判过程中进行各自的陈述、质证以及辩论。
最后，仲裁委员会将依据审理所得出的事实根据以及法律法规，依法做出最终裁定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动仲裁流程怎么走
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劳动仲裁操作程序有：劳动者要准备好仲裁申请书及相关证据，提交给有管辖权的仲裁委员会；委员会在接到申请后一定期限内核实并决定是否受理；受理后向被申请人发副本等；进入庭审，双方可陈述、质证、辩论；最后仲裁委员会依据事实和法律作出裁定。
1w浏览2024-08-18
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劳动仲裁流程：先整理仲裁申请书和证据，提出仲裁要求并提交。仲裁委审查，符合受理条件通知确定开庭日期地点。开庭时双方陈述辩护、提交证据。最后仲裁委依据陈述和证据做出裁决。
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先筹备仲裁申请书和证据，明确主张事项。将其提交给有管辖权的仲裁委，委员会审查后决定是否受理。受理则安排开庭并通知，审理时当事人陈述辩论、举证。仲裁委依法裁决，要遵守规则程序，确保合法公正透明。
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1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；5、开庭裁决。
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