没签劳动合同可以告他吗
- 律师解析
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关于未签署劳动合同一事，有明确的司法规定供您参考。
在此种情况之下，作为劳动者，您完全有权诉诸法律途径来维护自身的合法权益。
如果用人单位自雇佣之日算起超过了一个月但仍未满一整年，却未能与您签订书面形式的劳动合同，那么按照相关法律法规，我们有责任和义务向您发放这段时期中的两倍工资以作补偿。
同时，我们强烈建议所有用人单位严格遵守劳动法律法规，及时为每位员工签署正式的劳动合同，以保障双方的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同可以告他吗
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没签劳动合同可以告他吗
未签劳动合同，劳动者可依法维权。按照相关法律规定，从雇佣之日起满一个月但未满一年，若单位未与您签书面劳动合同，那您有权向单位索要这段时间的两倍工资作为补偿。在此也建议各单位严格遵守劳动法律法规，及时与员工签署正式劳动合同，这既是保障双方权益的需要，也是企业应尽的法律义务。
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劳动纠纷公司没签劳动合同可以告他吗
可以的。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。公司不签订劳动合同对劳动者的坏处：1)劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障等。
1w浏览2024-09-24
公司没签劳动合同可以告他吗？
10w+浏览2024-03-04
没签劳动合同可以告他吗
未签劳动合同，劳动者可依法投诉维权。在这种情况下，劳动者的权益容易受到损害，因此有权要求单位补偿双倍工资差额，以覆盖未签订劳动合同的时间段。这一举措不仅有助于维护劳动者的权益，还有利于激励企业规范用工管理，共同营造公平公正的职场环境。
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劳动纠纷临时工没签劳动合同可以告他吗
即便未签署合同，仍可依法提起诉讼，但需符合一定条件：原告须与案件有直接利害关系，明确被告，提出具体诉讼请求及事实理由，且案件属于人民法院受理民事诉讼范围，并由有管辖权的法院管辖。这些都是提起诉讼的基本要件，确保诉讼的合法性和有效性。
1w浏览2024-05-03
公司没签劳动合同能够告他吗
10w+浏览2024-03-01
没有签劳动合同可以告他吗
如果企业雇佣员工满一个月但不足一年却未签订正式劳动合同，那么员工可以依法维权，要求企业支付双倍薪资。在维权时，员工需要收集相关证据，例如工资支付记录、工作证件、出勤记录等，以证明双方存在劳动关系。之后，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来捍卫自己的合法权益。
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劳动纠纷老板没让我签劳动合同怎么告他
1w浏览2024-12-09
公司没签劳动合同可以告他吗
10w+浏览2024-02-28
没有签劳动合同可以告他吗
只要满足条件，就能向法院提起诉讼请求。如果用人单位雇佣了员工，超过一个月但不满一年都没有签订书面劳动合同，那么用人单位需要每月支付给员工双倍工资。在未签订合同的纠纷中，可以收集一些证据，例如工作证件、薪资单据、出勤记录等，然后通过申请劳动仲裁的方式，来维护自己的权益。
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劳动纠纷没签劳动合同可以去劳动局告吗
未签署劳动合同时，您依然有权利向当地劳动行政管理部门投诉或者申请进行劳动仲裁。在这样的场景下，作为弱势群体的劳动者往往会遭受不公正待遇，如无法顺利享受到社会保险及工伤保障等待遇。然而，只要能提供充分证据证明实际存在的劳动关系，劳动者便有权向雇主提出支付双倍工资等相应赔偿的请求。
1w浏览2024-09-22
临时工没签劳动合同可以告他吗
10w+浏览2024-07-17
公司没签劳动合同可以告他吗？
公司没签劳动合同可以告，这里的告可以理解为当地的仲裁单位提出劳动仲裁的请求。根据规定，在因为没有签署劳动合同等的情形下发生的劳动争议，若是不提出劳动仲裁的请求，是不能向法院起诉的。
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劳动纠纷没有签劳动合同老板不发工资可以告他吗
1w浏览2024-12-23
工伤没有签订劳动合同怎么告他
10w+浏览2024-10-15
