公司职员收取回扣怎么处理
- 律师解析
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关于公共部门工作人员收取回扣的问题，这显然是不被允许的。
倘若涉案金额达到一定量级，则有可能触犯到相应的法律法规，例如“非国家公务人员贪污罪”。
从法律视角来看，此类行为严重违背了公司内部的规章制度和职业操守，故公司有权根据自身的内部规定对此类行为进行制裁，包括解除劳动合同在内的严肃处理措施。
按照相关法律条文，在我国“中华人民共和国刑法”中有明文规定：公职团体、企业或其他组织内的员工，凭借职责之便，谋取私人财物或采取不法手段接受他人贿赂，为他人打造利益，且涉案金额达到一定数量的，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩戒；
若情节更为恶劣、涉案金额更大的，则将面临五年以上有期徒刑，并可同时附加没收个人财产的惩罚。
而对象同样适用于在经济活动中的公职人员，他们在与他人的资金往来过程中，滥用职权，非法接收各类名义的回扣以及手续费，并将其纳入本人私囊者，也将受到上述条款的同等处罚。
针对员工收取回扣的行为，公司应当立即着手搜集相关证据，如财务记录、证人证言等，一旦发现涉及犯罪行为，应立即向当地公安机关报案。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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