劳动法追诉期几年有效

劳动合同争议的追诉期为1年，因为劳动仲裁的追诉期是12个月，仲裁时效的计算从劳动者得知自己的权利被侵害的那一天开始计算。并且劳动者申请劳动仲裁之后需要自行承担举证责任，比如说工资发放记录以及社保缴纳记录等。

关于劳动争端所涉及到的追溯诉讼时效问题，可以根据具体情况进行分类讨论。通常而言，劳动仲裁的时效期限设定为一年。这是从当事人明确知晓或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始算起的。然而，在劳动关系持续存在的过程中，如果因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者向仲裁机构提起仲裁的行为将不受一年仲裁时效期的限制；然而，当劳动关系宣告结束时，当事人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关诉讼请求。

关于劳动纠纷的追诉时效期限因其所涉及的纠纷性质之异而存在差异性。通常情况下，劳动争议的仲裁时效设定为一年。此项时效的计算从劳动者清楚知晓或理应觉察到自身权益遭受损害之刻便开始进行。