公司破产无力偿还员工工资怎么办理离职手续
- 律师解析
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若贵司破产难以支付员工薪酬，员工需在办理离职手续过程中注意以下事项：首要任务是与贵司的人力资源部门或破产管理团队取得联系，以详细了解公司破产清算的全套程序及时间表。
其次，务必妥善保存您在公司任职期间的各项相关凭证，例如劳动合同、工资清单、工作证明等等，以备后续用以维护自身正当权益之用。
在进行离职手续办理时，应坚决要求公司开具离职证明文件，明确定义离职原因以及实际工作时间。
对于薪酬方面的事宜，员工有权向破产管理团队提交个人债权申请，参与破产清算分配程序。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司破产无力偿还员工工资怎么办理离职手续
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破产清算员工怎么办理离职手续
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