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公司申请破产孕妇如何赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
当企业发展至无法继续维持运营,准备申请破产之际,对孕妇的赔偿问题必须依照相关法律法规予以妥善处理。
通常而言,孕妇作为雇员群体中的重要组成部分,在面临企业破产清盘的状况下,享有优先受偿权应给予充分尊重与保障。
具体来看,根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定,在用人单位于合规情况下申请破产之际,有义务向在职员工发放应有的薪资待遇以及相应的经济补偿金等。
其中,针对孕妇这一特殊群体,除了履行普通劳动者应有权利外,还需关注并保护其在孕期、分娩期以及育儿期内的特殊权益。
关于经济补偿方面,遵照员工为本单位服务的年限进行衡量,对于每满一年的员工给予一个月的平均工资数额作为补偿;
六个月以上但不足一年者,需参照一年标准予以核算;
而未满六个月者,则须支付半个月的平均工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司申请破产孕妇如何赔偿
企业申请破产时,孕妇赔偿得依法处理。孕妇在企业破产时没有优先受偿权。但依现行法律,破产时单位要给员工薪资和经济补偿,孕妇除普通权利外,其孕期等特殊权益也要保障。经济补偿按服务年限,满一年给一月平均工资补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半月工资补偿。
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可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
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可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
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劳动纠纷
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