公司破产工资结算到什么时候结束

公司破产时，员工工资会受到法律保护。根据《企业破产法》，员工薪资至宣告日有保障，且在破产清偿中优先。也就是说，员工工资会先于社保账户金和法定补偿金得到偿还。在实际操作中，结算细节可能会根据程序进展进行调整，但员工工资权益是受法律明确保护的。

公司破产时，员工工资一般计算到裁决生效或合同解除之时。如果破产财产不足以清偿所有债务，同一顺序的债权将按照比例进行分配。根据《企业破产法》第113条，破产财产首先用于清偿破产费用和担保债务，然后优先清偿工资、社保和补偿金等，接着是其他社保和税款，最后才是普通债权人。因此，员工薪资在破产清偿中享有优先权，员工无需过度担忧。

根据《企业破产法》规定，在破产清算时，员工薪资应以裁定日为准进行计算，并优先偿还。这样的规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能及时获得应得的报酬。具体来说，破产财产会首先用于支付破产费用和共益债务，之后才会依次偿还拖欠的工资、医疗等费用，以及个人账户的社保和法定的补偿金。这样的清偿顺序体现了对劳动者权益的重视，使他们在企业破产过程中能够得到一定的保障。这一法律规定的目的是维护公平和正义，确保劳动者的基本权益得到妥善处理。同时，也提醒企业在经营过程中要注意遵守法律法规，保障员工的合法权益，以避免陷入破产清算的困境。

当公司宣告破产时，员工薪资应在破产宣告日依法结算，并且优先受偿。根据《企业破产法》规定，破产财产首先用于偿还破产费用和共益债务，然后按照顺序支付员工工资、社保以及补偿金。破产管理机关将负责薪资发放，以保障员工的权益。

根据《企业破产法》规定，公司破产后，员工薪资应结算至破产裁定发布日。在破产清算时，员工工资、社保和补偿金会被优先偿付，税款次之，其他债权最后。如果资产不足以完全偿付，员工将按照比例获得赔偿。因此，员工有权获得破产前的薪资及补偿。