什么叫过失性辞退
最新修订 | 2024-09-13
1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
过失性辞退意指用人单位为了合法解除劳动关系，在不变动合同条款的基础上，根据员工存在的特定过错类型，无须提前向其发出通知，亦无须支付经济补偿金。
此类常见的过失性辞退状况包括但不限于以下几个方面：在试用期内，被证实不具备岗位要求的能力或行为表现；
严重违反用人单位制定的各项规章制度；
严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；
劳动者在同一时间内与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未进行有效整改；
由于劳动者采取欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得用人单位在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同失效；
以及被依法追究刑事责任等。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
什么叫过失性辞退过失性辞退，指企业合法解除与员工的劳动关系，因其存在特定过错，所以无需通知或补偿。具体来说，以下这些情况都属于过失性辞退： 1.在试用期内被证明不符合录用条件； 2.严重违反企业的规章制度； 3.严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； 6.被依法追究刑事责任。
劳动关系
-
什么叫过失性辞退过失性辞退是指企业因为员工的某些特定过错而合法地解除劳动关系，不需要事先通知或给予补偿。这种辞退方式常见的情况包括：在试用期内被证明不符合工作要求，严重违反规章制度，存在重大渎职或舞弊行为，同时在多家单位任职影响工作，合同签订过程中存在欺诈或胁迫行为，以及被追究刑事责任等。
劳动关系
-
什么叫非过失性辞退非过失性辞退指劳动者无过错，因客观因素雇主依法解除合同。如劳动者病伤医疗期满不能工作或胜任新职，工作表现差经培训调岗仍不能完成任务，签订合同的客观环境大变协商未达成共识，雇主可依法解除合同。
-
什么叫过失性辞退员工劳动者违反法律法规和公司规定，如严重违纪、损害公司利益、失职等，导致用人单位可以无需提前通知就直接解除劳动合同，这就是因劳动者过错导致的辞退。遇到这种情况，用人单位可以单方面终止劳动关系。
劳动关系
-
过失性非过失辞退是什么过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
-
过失性辞退的情形依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125592人选择咨询律师
什么叫过失性辞退
一键咨询
什么叫过失性辞退
过失性辞退是指企业因为员工的某些特定过错而合法地解除劳动关系，不需要事先通知或给予补偿。这种辞退方式常见的情况包括：在试用期内被证明不符合工作要求，严重违反规章制度，存在重大渎职或舞弊行为，同时在多家单位任职影响工作，合同签订过程中存在欺诈或胁迫行为，以及被追究刑事责任等。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解，租车公司租的非营运车辆，事故后需要停运损失费折损费，合理吗?
[律师回复] 租车公司对非营运车辆收取停运损失费的做法存在争议，需根据具体合同条款和当地法律法规判断合理性。方便的话，可以现在电话沟通q
3w浏览
我公司员工在出差期间爬围墙摔伤导致左手和右脚粉碎性骨折，在住院期间我公司承担了所有医药费以及伙食费还派了专人照顾，现在临近出院，对方家属要求我方赔偿20万元赔偿金，你说这咋整啊
[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。
3.6w浏览
什么叫过失性辞退
过失性辞退，指企业合法解除与员工的劳动关系，因其存在特定过错，所以无需通知或补偿。具体来说，以下这些情况都属于过失性辞退：
1.在试用期内被证明不符合录用条件；
2.严重违反企业的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任。
10w+浏览
劳动纠纷深圳打工买了10年深圳社保，突然到东莞工作3个月买了3个月东莞社保但被开除了。在哪里领失业保险金呢？深圳还是东莞？谢谢！
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
就是我昨天去美容院店里团购洗脸，她们推销了护肤洗脸产品，叫我跟银行分期付款给我们就可以有这个护肤洗脸一年六千多，今天我跟他们说了要退，叫她们跟银行取消，因为也没用，结果她们要叫我叫违约金，不能全额退给我，怎么处理
[律师回复] 这个有点难了，你自己愿意的，没办法
4.7w浏览
什么叫过失性辞退员工
劳动者违反法律法规和公司规定，如严重违纪、损害公司利益、失职等，导致用人单位可以无需提前通知就直接解除劳动合同，这就是因劳动者过错导致的辞退。遇到这种情况，用人单位可以单方面终止劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷中途离职一年再入职原公司，被辞职，以前的补偿可以得到补吗
[律师回复] 员工自动离职后如果重新回到原公司工作，其工龄不会连续计算。员工的工龄不会在离职期间继续累积，而是从重新入职之日起重新开始计算。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
有人针对性诽谤，可以起诉她吗？这人在微信及电话投诉平台诽谤
[律师回复] 1.民事侵权方面，对方的诽谤行为若致使你的名誉权受损，可依《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，要求其承担民事责任，如停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等.
2.刑事犯罪方面，依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，若其故意捏造并散布虚构事实，足以贬损你的人格、破坏你的名誉，且情节严重，可构成诽谤罪.
3.起诉流程，首先，要搜集固定证据，如聊天记录、电话录音、平台投诉记录的截屏等，还可找证人作证，必要时可通过公证机构保全证据. 其次，撰写起诉状，写明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等，也可找律师代写. 最后，将起诉状及证据材料递交至有管辖权的法院立案庭，等待法院审查受理.
2.刑事犯罪方面，依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，若其故意捏造并散布虚构事实，足以贬损你的人格、破坏你的名誉，且情节严重，可构成诽谤罪.
3.起诉流程，首先，要搜集固定证据，如聊天记录、电话录音、平台投诉记录的截屏等，还可找证人作证，必要时可通过公证机构保全证据. 其次，撰写起诉状，写明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等，也可找律师代写. 最后，将起诉状及证据材料递交至有管辖权的法院立案庭，等待法院审查受理.
4.1w浏览
什么是过失性辞退
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与什么是过失性辞退相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷我在一个设备制造公司任职焊工己有18个月了，今天公司负责人说我不能胜任焊工这个职位，叫我去做杂工，然后工资也下调，我怎么办
[律师回复] 具体情况方便沟通一下吗？
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我对象和人发生口角后！走了叫一个人回来把我打成轻伤二级！叫人的没动手！他构成犯罪吗？是故意伤害罪还是寻讯滋事罪？
[律师回复] 构成犯罪，叫人得人教唆犯，两人共同犯罪，构成故意伤害罪。看看具体情况。
3.5w浏览
过失性辞退的情形有哪些
1、用人单位可以充分证明，劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致劳动合同无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
