什么叫过失性辞退
- 律师解析
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过失性辞退意指用人单位为了合法解除劳动关系，在不变动合同条款的基础上，根据员工存在的特定过错类型，无须提前向其发出通知，亦无须支付经济补偿金。
此类常见的过失性辞退状况包括但不限于以下几个方面：在试用期内，被证实不具备岗位要求的能力或行为表现；
严重违反用人单位制定的各项规章制度；
严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；
劳动者在同一时间内与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未进行有效整改；
由于劳动者采取欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得用人单位在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同失效；
以及被依法追究刑事责任等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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什么叫过失性辞退
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无过失性辞退的几种情形
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动纠纷什么叫过失性辞退
过失性辞退指企业因员工特定过错合法解除劳动关系，无需通知或补偿。常见情形包括：试用期能力不符，严重违规，重大渎职或舞弊，同时在多家单位任职影响工作，合同签订存欺诈或胁迫，及被追究刑事责任。
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什么叫辞退
10w+浏览2024-11-23
过失性辞退的情形有哪些
1、用人单位可以充分证明，劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致劳动合同无效的。
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劳动纠纷什么叫非过失性辞退
非过失性辞退指劳动者无过错，因客观因素雇主依法解除合同。如劳动者病伤医疗期满不能工作或胜任新职，工作表现差经培训调岗仍不能完成任务，签订合同的客观环境大变协商未达成共识，雇主可依法解除合同。
1w浏览2024-09-27
什么叫违法辞退
10w+浏览2024-11-08
哪些情况适用过失性辞退
1、用人单位可以充分证明，劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致劳动合同无效的。
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劳动纠纷过失性非过失辞退是什么
过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
1w浏览2025-01-25
什么叫无故辞退
10w+浏览2024-10-03
无过失性辞退的情况有哪些
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动纠纷什么是过失性辞退
过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。过失性辞退主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。
1w浏览2024-10-25
什么叫合法辞退
10w+浏览2024-11-20
过失性辞退的情形都有哪些
1、试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。五)被劳动教养。即劳动者在劳动合同存续期间，被劳动教养的。
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劳动纠纷过失性辞退的情形
依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
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什么叫辞退员工
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