公司破产后拖欠工资怎么办

公司破产，职工工资处于应当清偿中的第一顺位。因此，员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求，也会依法按这个程序办理。员工可以要求管理人发放欠薪，管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。接下来，我们通过下文具体看看公司破产拖欠工资咋办。

在面临公司破产同时拖欠员工薪资的困境之时，您可考虑采用以下策略：首要之事便是前往破产管理机构备案债权主张，破产的管理团队将为您的此种债权做好详细的记录与审核工作。接下来，您需要积极参与债权人会议，时刻关注破产清算的进度以及工资清偿的具体方案。

公司破产，职工工资处于应当清偿中的第一顺位。因此，员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求，也会依法按这个程序办理。员工可以要求管理人发放欠薪，管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。接下来，我们通过下文具体看看公司拖欠工资公司破产怎么办。

公司破产，员工维权步骤：1、向破产管理人申报工资债权；2、投诉至劳动监察部门。依《企业破产法》，清偿顺序：先工资、医疗等费用，再养老保险、医疗保险，最后法定补偿金。员工应依法维权，保护自身权益。

公司拖欠劳动者的员工，还给劳动者打欠条，劳动者可以去公司所在地的劳动监察部门投诉，要求公司足额支付员工的工资，还可以选择去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，索要自己应得的工资。

若贵司破产欠薪，建议：1.向破产管理机构申报债权，优先争取工资偿还；2.向劳动监察投诉，促其介入处理；3.申请劳动仲裁或起诉法院，依法追讨薪资。多途径保障合法权益。

公司破产，职工工资处于应当清偿中的第一顺位。因此，员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求，也会依法按这个程序办理。员工可以要求管理人发放欠薪，管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。接下来，我们通过下文具体看看公司拖欠工资公司破产了怎么办。

当公司破产导致工资拖欠，员工应依法申报债权，破产管理将按优先级清算分配。员工还可投诉至劳动行政部门，或申请劳动仲裁、起诉，以维护权益。这些步骤有助于确保工资优先兑现，保障员工经济利益。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司拖欠工资能否申请公司破产的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。企业按照破产清算程序，偿还完破产费用及共益债务后，优先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤等费用。